ÇOMÜ Rektörü Prof. Dr. Yücel Acer Akademik Personel İle Buluştu

Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi (ÇOMÜ) Rektörü Prof. Dr. Yücel Acer, ÇOMÜ akademik personeli ile Troia Kültür Merkezi’nde bir araya geldi.

Toplantıda saygı duruşu ve İstiklal Marşı’nın okunmasının ardından ÇOMÜ’nün tarihçesi hakkında bilgi verildi. Sonrasında ise Rektör Prof. Dr. Yücel Acer bir konuşma yaparak şunları söyledi:

“Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi’nin değerli öğretim üyeleri, öğretim görevlileri, araştırma görevlileri, öğretim elemanları, değerli çalışanları.

Üniversitemiz, 03 Temmuz 1992 tarihinde, 3837 sayılı kanunla kurulduğu günden bu yana, 23 yılı geride bıraktı. Bu tecrübe birikimi ile, 26 Şubat 2015 tarihinde yapılan Rektör adayları belirleme oylamasında, gösterdiği irade ile Üniversitemizde bir grubun vesayeti ile hareket eden bir yönetime asla müsamaha göstermeyeceğini, Üniversitemizi, kaliteli üniversite gündemi ile, yani kendi gündemi ile yöneten bir yönetim istediğini güçlü bir şekilde göstermiştir.

Yüzyıllar boyunca toplumuna ve devletine daima sahip çıkmış, yabancı ya da yabancıların maşası olmuş saldırganlar karşısında her zaman kendi devletine sıkı sıkıya sarılmış bir kültürün sahibi olarak, bir paralel yapı girişimini daha hep beraber bir kez daha bertaraf ettik. Üniversitemizin yönetimini, bu gün itibari ile getirdiğimiz doğru nokta hepimizin ortak başarısıdır. Şahsım ve üniversitemiz adına sonsuz teşekkürlerimi sunuyorum.

Geçmişin değerlendirmesinin yapıldığı yoğun bir dönem yaşadık. Son dört yıla ilişkin tespitlerimizi bütün fakültelerimizde ve yüksek okullarımızda yaptığımız toplantılarda öğretim elemanlarımızla paylaştım. Bunları tekrar etmek artık bu noktada gerekli olmaktan çıkmıştır. Bu gün ve bundan sonra önümüze bakacağız. Artık neler yapacağımızı ve neler yaptığımızı konuşacağız.

Ancak seçim sürecine ilişkin bir noktanın altını çizdikten sonra asıl konuşacaklarımıza geçmeliyiz. Üniversitemizde aday olanlardan bazıları, başta bir önceki rektör olmak üzere önümüzdeki dönemde yapacaklarını anlatmak yerine diğer adayları hem Üniversitemizdeki seçim sürecinde hem de Ankara’daki değerlendirmeler aşamasında şahsen hedef almış, iftiralarla kişisel yıpratma kampanyaları düzenlemiştir. Bu tutum, Üniversitemizin asla unutmayacağı bir tutumdur, asla unutmayacağı bir tutum olmalıdır ki bir kez daha üniversitemiz bu türden bir seviyesizlikle muhatap olmak durumunda kalmasın.

Bundan sonraki gündemimizin iki temel başlığı var. Öncelikle huzur ve güven ortamını tesis etmemiz, kurmamız gerekiyor. Bunu başarabilmenin bazı temel unsurları var.

- Öncelikle, Üniversitemizde, öğretim üyelerimiz arasında liyakat prensiplerinin gereği dışında ayrım yapılması girişimleri ile mücadele etmemiz gerekiyor. Anayasamız gereği, temel insan hakları prensipleri gereği, kişiler arasında siyasi görüş, ırk, din, mezhep ya da cinsiyet bağlamında bir ayrım yapılamaz. Yaradılanı Yaradandan ötürü sevin diyen bir inancın mensuplarıyız. Biz yönetim olarak, her bir hocamıza, çalışanımıza liyakat dışında eşit mesafedeyiz, eşit mesafede olmaya devam edeceğiz.

- Yeni yönetim, bütün çalışanlarımızı kucaklayan, onların talebine değer veren ve inceleyen bir yönetim olacaktır. Yönetime ulaşmak isteyen her bir çalışanımız bir karşılık bulacaktır.

- Huzur ve güven için adaleti sağlamamız gerekir. Ancak vurgulamam gerekir, eşitlik adalet değildir. Liyakat temelinde daha önde olan, çalışan, gayret gösteren, bilimsel çalışma yapan, bunu yayınlayan, kaliteli ders veren akademik personelimiz bizim gözümüzde daha değerlidir, daha öndedir. İşini layıkıyla yapan, gayretli ve çalışkan personelimiz bizim gözümüzde daha değerlidir. Biz onların lehine her zaman pozitif ayrımcılık yapacağız. Zira adalet bunu gerektirir. Bir başka deyişle, adaleti sağlamak adına, çalışanla çalışmayanı bir tutmayacağız.

- Liyakat temelinde, kadroda yükselmeyi hak etmiş hocalarımızın ihtiyaç duyduğu kadroları temin etmek amacımızdır.

- Geçmiş dönemde yapılan haksızlıklar ve usulsüzlükler varsa, bunları bulup çıkaracağız, ve yasalar çerçevesinde hesabını soracağız. Adalet adına, hakkaniyet adına, huzur ve güven adına bunu en kapsamlı şekilde yapacağız.

Yönetimimizin ikinci temel gündemi üniversitede kaliteyi artırmaktır. Bu önemli ikinci iş ise şu unsurların oluşturulmasını gerektirmektedir.

- Hocalarımızın bilimsel çalışmalarını maddi olarak destekleyeceğiz.

-Bilimsel araştırma altyapısına yatırım yapacağız. Bu hem kütüphane hem de laboratuar yatırımı anlamına gelmektedir.

- Proje hazırlama kültürünü destekleyeceğiz. Diğer üniversitelerle proje ortaklıklarına girilmesini sağlamak hedeflerimiz arasında olacak. Proje destek birimler kuracağız.

- İngilizce hazırlığı güçlendireceğiz.

-Kalite odaklı idari işleyiş kuracağız.

- Her bir bölüm kendi plan ve projesini hazırlayacak. Bir yıllık ve dört yıllık. Kadrolar ve imkânlar bu temelde sağlanacaktır.

- Fiziki imkanları geliştireceğiz. Bazı fakültelerin bina ihtiyaçları var.

- Kampusun işlevsel bir mekan haline gelmesini sağlayacağız. Teleferik projesinin gerçekleşmesi için elimizden gelen bütün çabayı harcayacağız.  

Beklentilerimiz:

Üniversitemizin yeni yönetimi olarak, sizlerden öncelikle şunu bilmenizi bekliyorum. İşinize odaklanın, ders anlatmanın, bilimsel araştırma yapmanın keyfini çıkarın. Böyle olduğu ölçüde şahsınızla ilgili olumsuz bir durumla, sizi huzursuz edecek bir yaklaşımla karşılaşmayacağınızdan emin olun.

Ufkunuzu açık tutun, bilimsel çalışmalara için talepkar olun.

Öğrencilerimizin iyi eğitim almasına özen gösterin. Sizi mesleğinizde huzurlu kılacak asıl unsurun kaliteli eğitim ve öğretim veriyor olmak olduğunu unutmayın.

Üniversitemize ve yönetimine yaklaşımında aynı gemide olduğumuzu, aynı hizmet gemisinde olduğumuzu unutmayın. Bu nedenle, eleştirilerinizde bile yapıcı olun ve katkı sağlamayı amaçlayın.

Yönetime, talep ettiğinizde ulaşabileceğinizi bilin. Rektör yardımcılarımızın da, rektöre ulaşmanın bir yolu olduğunu unutmayın. Bir yardımcımla görüşmenizin içeriğinin bana mutlaka ulaşacağını bilin. Dekanlarımız ve müdürlerimizin, hepinizle iyi diyalog kurmak ve sorun çözmek için orada olduğunu unutmayın. Meselelerin öncelikle o düzeyde çözülmeye çalışılması gerektiğini ve aslında yeni dönemde çoğunun orada çözüleceğini bilin.

Geçmişten farklı olarak, sadece ne söylendiğine değil kimin söylediğine de bakın. Algı operasyonlarına kanmayın. Bilin ki geçmiş dört yılda olduğu gibi sizi aldatmaya dönük yayın yapan bir paralel yapı medyası ve internet sitesi mevcut olacak. Özellikle bir internet sitesi, kendi üniversitesine ve hocalarına algı operasyonları yapmaya, seviyesiz yorumlara yer vermeye devam edecek. Bu siteyi iyi bilin, iyi tanıyın ve bu yalan ve iftira odağını takip etmek için bir saniyenizi bile ziyan etmeyen. Bizim, üniversite olarak bu takma isimlerle iftira kampanyaları düzenleyen böyle bir yayın odağının seviyesinin üzerinde olduğumuzu bu şekilde gösterin.

Yeni bir Üniversite için hep beraber yola çıkıyoruz. Yolumuz açık olsun. Her birinize selam ve saygılarımı sunuyorum.

İlkeler

- Ülkemize ve ülkemizin değerlerine saygılı yönetim anlayışı,

- Bütün Üniversitemiz mensuplarının, öğrencilerin, idari personelin ve akademisyenleri her şeyden önce insani değer görmeleri,  

- Bütün plan ve projelerden daha da öncelikli olarak, insanların Üniversitede huzur ve güven içerisinde hissetmelerinin sağlanması,

- Akademik ve idari atamalarda ve yükselmelerde liyakat ve adalet esastır.

- Kişiler, inançları ve aidiyetleri, siyasi görüşleri ve cinsiyete dayalı ayrımcılıkla karşılaşmamaları esastır.

- Hukukun, yasaların ve mahkeme kararlarının emrettiği şekilde eylem ve işlem yapılması esastır.

- Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi’nin, bir bilim kurumu olduğu ve esas çabanın eğitim öğretim ve araştırmaya odaklandırılacağı esastır.

- Başarının ödüllenilmesi ve teşviki esastır.

- Sayısal verilerden ziyade mevcut bölüm ve fakültelerin kalitesinin artırılması önceliktir.

- Akademik ve idari kadro tahsisinde ihtiyaç, liyakat ve adalet,

- Öğrencilerin mevcut şartlar içersinde mümkün olan en kaliteli ve en güncel eğitimi almalarının sağlanması önceliklidir.

- Personel ve öğrencilerin, Üniversite kampus alanını sosyal imkanlar açıcısından da kullanabilmelerinin sağlanması esastır.

- Çalıştıkları kuruma ait hisseden, keyifle çalılan bir ortam oluşturmak.

- Üniversitenin yetkili kurullarına yasaların ve yönetmeliklerin verdiği yetkileri kullanma imkanı,

- Yönetimde bulunanların yetkilerinden önce sorumluluklarını yerine getirmeleri,

- Rektörün ve yardımcılarının, kendi çıkarlarına göre değil üniversitenin çıkarlarına göre eylem ve işlemde bulunması,

- Gizli gündemlerle değil, şeffaflıkla eylem ve işlem yapan yönetim,

- Akademik ve idari personelin özlük hakları ve diğer hakları bağlamında huzur ve güven içerisinde çalışmasının temin edilmesi,

- Şehre ve şehir yönetimine, rekabet edilmesi gereken kesimler değil işbirliği yapılması gereken kesimler olarak bakılması,

- Yönetim mensuplarının, üniversite çıkarlarına zarar veren çekişme ve kavgalara girişmemesi,

- Bina, teçhizat ve fiziki ihtiyaç kalemleri, uzman görüşleri temelinde ihtiyaçlara göre tahsis edilmesi,

- Üniversite yönetiminin, kendi içinde çatışan değil, Üniversite çıkarları için uyumla çalışan kişilerden oluşması,

Rektör Prof. Dr. Yücel Acer’in konuşmasının ardından soru cevap bölümüne geçildi. Öğretim üyeleri yeni dönemden beklentilerini ifade ederek Rektör Prof. Dr. Acer’e tebriklerini ifade ettiler.

Toplantı sonrası akademik personele bir resepsiyon da verildi.